کس طرح اجرت کی زیادتی قطر کے مہاجر کارکنوں کو پریشان کررہی ہے

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin


دوحہ ، قطر – انجلین اپنے 3 بچوں ، دو بھائیوں اور والدہ کی فلپائن میں واپسی کی امید میں 2018 میں قطر پہنچی۔

یہ اس کا بیرون ملک مقیم ملازمت کا پہلا اصول تھا اور وہ اپنے گھر والوں کے لئے مکان خریدنے کے ل enough اتنی رقم کمانا چاہتی تھی۔

اب ، انجلین زندہ رہنے کے لئے جدوجہد کر رہی ہے اور اپنے معاہدے کے خاتمے کا انتظار کر رہی ہے تاکہ وہ گھر جاسکے۔

“یکم اپریل سے ہمیں تنخواہ نہیں ملی ہے کیونکہ ہم اس کے بعد سے کام نہیں کررہے ہیں [due to the coronavirus pandemic]”انہوں نے الجزیرہ کو بتایا ، اور مزید کہا کہ اس کے آجروں نے اپریل میں 200 قطری ریال (55 $) کا ایک وقتی الاؤنس دیا تھا۔

“انھوں نے کہا کہ یہ ایک نقد رقم پیشگی رقم ہے اور جب ہماری ادائیگی ہوجائے گی تو وہ تنخواہ سے کٹوتی کی جائے گی۔”

انجیلینا جس صفائی کمپنی کے لئے کام کرتی ہے ، اسے بھی ہزاروں دوسرے کاروباروں کی طرح ، جیسے پورے قطر میں ، حکومت سے نافذ کورون وائرس سے متعلق پابندیوں کا خاکہ محسوس کرتی ہے۔

جون میں ، قطر کی حکومت نے الجزیرہ کو بتایا کہ اس نے کمپنیوں کو کام جاری رکھنے اور ملازمت برقرار رکھنے میں مدد دینے کے لئے 75 بلین ریال (20.6 بلین ڈالر) کا محرک پیکج متعارف کرایا ہے ، ان میں “تنخواہوں اور کرایہ دینے میں مالی مشکلات” بھی شامل ہے۔

لیکن انجلین کا کہنا ہے کہ ان کے آجروں نے مالی مدد کرنے سے انکار کردیا ہے اور یہاں تک کہ پاسپورٹ اور اے ٹی ایم کارڈ ضبط کرلئے ہیں – قطری قانون کے تحت بعد میں کارروائی غیر قانونی ہے۔

“مئی میں ، انہوں نے ہمیں بتایا کہ وہ ہمیں 400 دیں گے [riyals, or $110] اگر ہم کسی نئے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں۔ انکار کرنے والوں کو 200 کی کٹوتی کیش کا ایک اور ایڈوانس دیا گیا [riyals]. ہمارے پاس اتفاق رائے کے سوا کوئی چارہ نہیں تھا۔ ورنہ ہم بھوک سے مر جاتے۔ “

تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ قطر کا سلوک اور اس کے جب سے اسے فٹ بال کے 2022 فیفا ورلڈ کپ کی میزبانی سے نوازا گیا ہے تب ہی سے ہیومن رائٹس کا ریکارڈ نمایاں رہا ہے۔

قطر کے “کفالہ” (عربی زبان میں کفالت کے نظام کے) نظام کے تحت ، تارکین وطن مزدوروں کو ملازمت کی تبدیلی سے قبل اپنے آجروں سے اجازت نامہ – ایک اعتراض نامہ سرٹیفکیٹ (این او سی) حاصل کرنا ہوگا ، جس کے بارے میں حقوق کے کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ ان کو اپنے آجروں سے جوڑ دیتے ہیں اور اس کا باعث بن سکتے ہیں۔ بدسلوکی اور استحصال۔

گورنمنٹ کمیونیکیشن آفس (جی سی او) نے الجزیرہ کو بتایا: “قطر نے لیبر اصلاحات کے سلسلے میں خاطر خواہ ترقی کی ہے اور وہ بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن سمیت غیر سرکاری تنظیموں کے ساتھ مل کر کام جاری رکھے ہوئے ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ یہ اصلاحات دور رس اور موثر ہیں۔”

تاہم ، پیر کو جاری ہونے والی ہیومن رائٹس واچ (ایچ آر ڈبلیو) کی ایک رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ ملک میں “تارکین وطن مزدوروں کے درست اور بروقت اجرت کے حق کے تحفظ کی کوششیں بڑے پیمانے پر ناکام ثابت ہوئی ہیں۔”

اس رپورٹ میں مزید کہا گیا کہ “حالیہ برسوں میں ایک مٹھی بھر اصلاحات کے باوجود ، قطر میں کم از کم 60 آجروں اور کمپنیوں میں روکے جانے اور غیر اجرت تنخواہوں کے ساتھ ساتھ اجرت کی دیگر زیادتیوں میں مسلسل اور وسیع پیمانے پر پائے جاتے ہیں۔”

ایچ آر ڈبلیو نے کہا کہ اس رپورٹ کے لئے زیادہ تر تارکین وطن کارکنوں نے تنخواہ میں تاخیر ، واجبات کی عدم ادائیگی اور سروس کے اختتام سے متعلق مراعات کا تجربہ کیا ہے۔ کچھ نے کہا “آجروں نے اپنی تنخواہوں سے من مانی کٹوتی کی”۔

قطر کے ‘کفالہ’ سسٹم کے تحت ، تارکین وطن کو تبدیل کرنے سے قبل تارکین وطن مزدوروں کو اپنے آجروں کی اجازت حاصل کرنا ضروری ہے۔ [Faras Ghani/Al Jazeera]

اس کے جواب میں ، جی سی او نے کہا: “قریب قریب تمام افراد جو ملازمت کے لئے قطر آئے ہیں انہیں کبھی بھی اجرت کے غلط استعمال کا سامنا نہیں کرنا پڑتا ہے۔ کچھ ، الگ تھلگ اور ایسی مثالیں ہیں جہاں کارکنان اس مسئلے کا تجربہ کرتے ہیں۔”

جون میں ، الجزیرہ نے اس بارے میں ایک رپورٹ شائع کی کورونا وائرس بند قطر کے مہاجر کارکنوں کو متاثر کیا۔ اس میں ملک میں نجی کمپنیوں کے ذریعہ ملازمت اختیار کرنے والے سیکڑوں کارکنوں سے بات کی گئی ، جن میں اکثریت “کوئی کام ، تنخواہ نہیں” کی صورتحال میں تھی ، جو حکومت کے محرک پیکج کے باوجود زندہ رہنے کے لئے جدوجہد کررہی تھی۔

الجزیرہ نے متعدد متاثرہ تارکین وطن کارکنوں سے بات کی ، جن میں ڈرائیونگ انسٹرکٹر ، سیلون اسٹاف ، بیریستا ، شیف ، نجی ٹیکسی ڈرائیور ، چھوٹے کاروباری مالکان ، اور ہوٹل اور مہمان نواز عملہ شامل ہیں۔ ان میں سے بیشتر کو اپنے آجروں سے کوئی مدد نہیں ملی ہے اور وہ شکایت کرنے سے گھبراتے ہیں۔

” [GCO’s] یہ بیان ان نتائج سے متصادم نہیں ہے جو ہمارے پاس موجود ہیں بلکہ تقریبا period وقتا فوقتا میڈیا رپورٹس کے ساتھ بھی ، جو ہم دیکھتے ہیں کہ سیکڑوں تارکین وطن مزدوروں نے ان کے آجروں کو مہینوں مہینوں کی ادائیگی روکنے کے بعد پھنسے ہوئے ہیں ، “ایچ آر ڈبلیو کے خلیجی محقق ، حبہ زیادین نے الجزیرہ کو بتایا۔

“یہ ایک وسیع مسئلہ ہے ، نہ صرف قطر میں بلکہ پورے خلیجی ممالک میں۔ اس بات پر زور دینا ضروری ہے کہ ہماری رپورٹ نہ کہے اور نہ ہی اس مقصد کا ارادہ کرے کہ قطر میں تمام تارکین وطن مزدوروں کو اجرت کی زیادتی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اس کے بجائے ، یہ ظاہر کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ وہ کام کرتے ہیں۔ اس پس منظر کے خلاف جو دونوں بڑے پیمانے پر اجرت کے ناجائز استعمال کے قابل بناتے ہیں اور جب ایسا ہوتا ہے تو ان کو مناسب طریقے سے اس سے بچانے میں ناکام ہوجاتا ہے۔ “

الجزیرہ نے یہ سیکھا ہے کہ ملک اور معیشت کو دوبارہ کھولنے کے قطر کے چار فیز منصوبے کے حصے کے طور پر بہت ساری کورون وائرس سے نافذ کردہ پابندیوں کے خاتمے کے باوجود ، متعدد نجی کفیل ملازمین کو کام کرنے کے باوجود عملہ کو اپنے واجبات کی ادائیگی میں ناکام رہے ہیں۔

“میں پورے ہفتے میں چھ گھنٹے کام کرتا ہوں لیکن صرف سات ریال سے زیادہ تنخواہ لیتا ہوں [$1.9] فی گھنٹہ ، “ایک اور صفائی کمپنی کے عملے نے الجزیرہ کو بتایا۔” کیونکہ ، اب تک ، کمپنی ابھی تک مکمل طور پر کام نہیں کررہی ہے ، لہذا انہوں نے کہا کہ وہ معاہدہ کے مطابق ہمیں ادا کرنے سے قاصر ہیں۔

“میری آخری تنخواہ مارچ میں ادا کی گئی تھی۔ تب سے کمپنی نے ہمیں کچھ نہیں دیا ، حتی کہ ایک ریال بھی نہیں۔ ہم صرف چاول اور کھانے کی اشیاء کے نجی عطیات کے ذریعہ زندہ رہ سکتے ہیں۔”

کچھ کارکنوں نے کہا کہ جنوری سے انہیں تنخواہ نہیں ملی ہے۔ دوسروں کو ان کی تنخواہوں میں سے تھوڑا بہت حصہ دیا جارہا ہے۔

کارکنوں نے الجزیرہ کو بھی بتایا ہے کچھ آجر ملازمین کے بینک اکاؤنٹ میں تنخواہیں منتقل کرتے ہیں لیکن رقم واپس لینے سے قبل ملازمین کو اے ٹی ایم کارڈ حوالے کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔

اجرت کا غلط استعمال

جی سی او کے اس دعوے سے کہ تنخواہ میں غلط استعمال الگ الگ واقعات میں ہوتا ہے لیکن حقوق کی تنظیموں کو حیرت کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

منصوبوں کی ڈائریکٹر وانی سرسوتی نے کہا ، “یہ جواب صرف غلط نہیں تھا بلکہ واقعی بے عزت اور بے جا سمجھا گیا تھا کہ کارکنان کو کیا گزر رہا ہے۔ اس سے انکار کرنا ، خاص طور پر اس عرصے میں جہاں ملازمت میں کٹوتی اور تنخواہوں میں کمی معمول کی حیثیت رکھتی ہے ، کو ناجائز مشورہ دیا گیا تھا۔” مہاجر – رائٹس ڈاٹ آر جی ، نے الجزیرہ کو بتایا۔

“جی سی او کو صرف مختلف سفارتخانوں اور ایم اے ڈی ایل ایس اے میں دائر شکایات کا استعمال کرنا پڑا [labour ministry] یہ سمجھنا کہ یہ الگ تھلگ کیس نہیں ہیں اور یہ اتنے بڑے پیمانے پر پھیل چکے ہیں کہ یہ دسیوں ہزاروں میں چلا جاتا ہے۔ اگر وہ اس مسئلے کو نہیں پہچانتے ہیں تو ، وہ اس کو کیسے حل کریں گے؟ “

جی سی او نے کہا کہ کاروباری اداروں نے جو رواں سال کے شروع میں سرکاری ہدایات کے بعد خدمات بند کردی تھیں انہیں “بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز” ادا کرنے کا حکم دیا گیا تھا۔

اس نے مزید کہا کہ ایچ آر ڈبلیو کی رپورٹ میں پیش کی جانے والی سفارشات پر “عمل درآمد پہلے ہی عمل میں لایا جا رہا ہے یا اس پر عمل درآمد شروع کرنے کے لئے راستے پر” ، بشمول این او سی کی ضرورت کو ختم کرنے والے قوانین اور کم سے کم اجرت کا تعارف شامل ہیں۔

بیان میں کہا گیا ہے ، “قطر کا لیبر پروگرام تمام ملازمین کو ملازمت کے دور کے تمام مراحل میں حفاظت فراہم کرتا ہے۔”

لیکن ایچ آر ڈبلیو کے زیادین نے کہا جبکہ “قطر نے گذشتہ کئی سالوں سے تارکین وطن کارکنوں سے بہت سارے وعدے کیے ہیں اور کچھ اصلاحات بھی پیش کیں” ، وہ زیادہ دور نہیں ہورہے تھے۔

انہوں نے مزید کہا ، “بار بار ، قطر میں تارکین وطن مزدوروں کو یہ جان کر مایوسی ہوئی ہے کہ مارکیٹنگ میں ہونے والی اصلاحات نے ملک میں ان کی زندگی کے حقائق کو بہتر بنانے کے لئے بہت کم کام کیا ہے۔”

“اگر قطر واقعتا wants یہ اصلاحات چاہتا ہے کہ وہ زمین پر پھر سے متحرک ہو اور ان لوگوں کی زندگیوں میں فرق پیدا کرے جس کو وہ نشانہ بناتے ہیں تو انہیں کفالہ کو مکمل طور پر ختم کرنے ، کارکنوں کو ٹریڈ یونینوں میں شامل ہونے کی اجازت دینے ، اور ایسی اصلاحات متعارف کروانے کی ضرورت ہے جن سے نقصان دہ کاروبار کو حل کیا جاسکے۔ طریقوں.”

کارکنان بھی اس نظام پر اعتماد کھو رہے ہیں قطر میں انصاف کی رسائ میں رکاوٹوں کی وجہ سے، سرسوتی نے کہا کہ تارکین وطن کارکنوں میں خوف کی طرح گونجتے ہیں کے اگر وہ شکایت کرتے ہیں تو سختی کریں۔

انہوں نے مزید کہا کہ کارکنوں کے لئے اصلاحات یا کسی رپورٹ کا اعلان بہت کم ہے۔

قطر کی حکومت نے کہا کہ وہ کارکنوں کو فون کال ، ٹیکسٹ یا ای میل کے ذریعے وزارت شکایات کے پاس اپنی شکایات درج کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔

جون میں ، جی سی او نے کہا: “کام کی جگہوں اور رہائش گاہوں پر 12،000 سے زیادہ معائنہ کیے گئے ہیں تاکہ اس بات کی تصدیق کی جاسکے کہ کمپنیاں تمام COVID-19 احتیاطی تدابیر کو نافذ کررہی ہیں۔ کسی بھی کمپنی کے لئے قطر کے مزدور قوانین کی خلاف ورزی کرنے کا کوئی عذر نہیں ہے ، جس میں تاخیر سے ادائیگی بھی شامل ہے۔ تنخواہ

انجیلائن کے لئے ، جو بولنے سے ڈرتا ہے ، اس کے دماغ میں ایک ہی چیز ہے۔

“میرا کنبہ زندہ رہنے کے لئے جدوجہد کر رہا ہے۔ انہیں کھانا خریدنے کے لئے گھر میں چیزیں بیچنا پڑیں۔ یہاں تک کہ ، یہ میرے اور میرے ساتھیوں کے لئے بہت مشکل ہے لیکن ہم آجر سے بہت خوفزدہ ہیں کیونکہ ہم نے بلیک لسٹنگ اور ملک بدری سے متعلق کہانیاں سنی ہیں۔ ماضی.

“میرے دماغ میں صرف ایک چیز ہے چھوڑنا۔”

شناخت کے تحفظ کے لئے کارکنوں کے نام تبدیل کردیئے گئے ہیں۔ کوئی بھی کارکن انتقامی کارروائی کے خوف سے اپنے کاروبار کا نام نہیں لینا چاہتا تھا لیکن کچھ نے ان کی اطلاع قطر کی وزارت محنت کو بھی دی ہے۔

.



Source link

Leave a Replay

Sign up for our Newsletter