معیشت کو فروغ دینے میں خواتین کی کم شراکت کیوں ہے؟

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
معیشت کو فروغ دینے میں خواتین کی کم شراکت کیوں ہے؟

معاشرے میں جنس کی باہمی تعلق کی دیگر اقسام کے ساتھ باہمی ربط کی وجہ سے پاکستان میں خواتین کی حیثیت یکساں نہیں ہے۔ متعدد معاشرتی ترقی اور قبائلی ، جاگیردارانہ ، اور سرمایہ دارانہ معاشرتی تشکیلوں کے اثر خواتین کی زندگیوں پر پڑنے کی وجہ سے طبقوں ، علاقوں اور دیہی / شہری تقسیم میں خواتین کی حیثیت میں کافی تنوع پایا جاتا ہے۔ عالمی اور علاقائی تجربے کے لحاظ سے بھی ، دوسرے معاشرتی اشارے کے لحاظ سے صنفی شمولیت اور معاشی نمو کے درمیان اہم ربط اچھی طرح ثابت ہے۔

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جب زیادہ خواتین کام کرتی ہیں تو ، معیشتیں بڑھتی ہیں۔ خواتین مزدور قوت میں اضافہ یا خواتین اور مردوں کی مزدور قوت میں شرکت کے مابین فرق کو کم کرنا ، جس کے نتیجے میں معاشی ترقی تیز ہوتی ہے۔ دنیا بھر سے شواہد یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ خواتین کے ذریعہ کنٹرول شدہ گھریلو آمدنی میں حصہ بڑھانا ، یا تو اپنی کمائی یا نقد رقم کی منتقلی کے ذریعہ ، اخراجات کو تبدیل کرتا ہے جس سے بچوں کو فائدہ ہوتا ہے ، جس سے بہت سارے شعبوں میں اس کے اثرات مرتب ہوتے ہیں۔

بہر حال ، بدقسمتی سے پاکستانی خواتین مختلف عوامل کی بنا پر جس طرح سے معیشت میں اپنا حصہ ڈالنے کے قابل نہیں ہیں۔ اگرچہ ، بیمار پاکستانی معیشت کے ل we ، ہمیں خانہ حل سے باہر کی ضرورت ہے۔ سب سے آسان لگتا ہے کہ عورتوں کو مزدور قوت میں شامل کرنا ، پیداواری صلاحیت کو حقیقی لحاظ سے متحرک کرتا ہے۔

خواتین پاکستان کی نصف آبادی پر مشتمل ہیں ، لیکن اس کا اہم حصہ مزدور قوت سے باہر ہے۔ یہاں تک کہ وہ لوگ جو مزدور قوت کا حصہ ہیں بڑی حد تک غیر رسمی شعبے میں ہیں ، انہیں کم تنخواہ مل رہی ہے اور کچھ قانونی تحفظات ہیں۔

ورلڈ بینک کے 2019 کے اعداد و شمار کے مطابق ، 15 سال سے زیادہ عمر کی صرف 24٪ پاکستانی خواتین مزدور قوت میں سرگرم عمل ہیں۔ اس کے برعکس ، پاکستان میں مردوں کی تعداد 81٪ ہے۔ عالمی سطح پر ، خواتین لیبر فورس میں شرکت کی شرح کے لحاظ سے پاکستان صرف 15 ممالک سے آگے ہے۔

اس رجحان کی گہری بنیادی وجوہات کو ہمارے ثقافتی اصولوں سے منسوب کیا جاسکتا ہے جسے ہم روزانہ کی بنیاد پر چیلنج نہیں کرتے ہیں۔ اگرچہ ، خواتین اپنی روزمرہ کی زندگی میں ان اصولوں کا خمیازہ بھگتتی ہیں اور بغیر کسی سوال کی ہمت کے ان کو قبول کرتی ہیں۔ ہمارے معاشرے کے لئے اصل قیمت کا جواز پیش کرنا مشکل ہے۔

بین الاقوامی مالیاتی فنڈ (آئی ایم ایف) کی ایک حالیہ تحقیق میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ پاکستان صنف کے فرق کو بند کرکے اپنے جی ڈی پی میں 30 فیصد اضافہ کرسکتا ہے۔ ایک ترقی پذیر ملک کے لئے جو فی الحال سست رفتار سے ترقی کررہا ہے ، اس نمبر کو گھنٹی بجنے کی گھنٹی لگانی چاہئے۔ صنف کو تقویت دینے کے پیچھے عقلی اصول اخلاقی ہے۔ لیکن یہ معاشی طور پر بھی بہت معنی خیز ہے۔

مزید یہ کہ یہ بھی قابل ذکر ہے کہ پاکستان نے ایک بار پھر عالمی صنف گیپ انڈیکس 2020 میں ناقص کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ اس کا نمبر 151 واں ہے ، جو اسے تیسرا تا آخری درجہ دیتا ہے۔ انڈیکس کے چار اہم زمروں میں سے تین میں ملک نیچے 10 کے کلب میں ہے اور انڈیکس مرتب کرنے والے 14 انفرادی اشارے میں سے 12 میں 12 ویں نمبر سے نیچے ہے۔

حوصلہ افزا طور پر ، اگرچہ پچھلے سالوں کے ساتھ موازنہ کرتے ہوئے ، پاکستان نے بہت سے اشارے پر بہتری لائی ہے – کبھی کبھی نمایاں اور زیادہ تر دوسرے میں مستحکم ہوتا ہے۔ اس کے باوجود ، معاشی شراکت اور مواقع کے لحاظ سے یہ خلا برقرار ہے ، جہاں درجہ بندی میں پاکستان 150 ویں نمبر پر ہے۔ صرف ایک چوتھائی خواتین لیبر فورس (یعنی کام کرنے یا کام کرنے کی تلاش) میں 85 فیصد مردوں کے مقابلے میں حصہ لیتی ہیں۔ صرف 5٪ سینئر اور قائدانہ کردار خواتین ہی رکھتے ہیں (146 واں درجہ بندی) ، جو 2016 کی نسبت دوگنا ہے۔ ایک اندازے کے مطابق پاکستان کی مزدوری سے حاصل ہونے والی آمدنی کا صرف 18٪ خواتین (148 واں درجہ بندی) پر جاتا ہے ، جو مطالعہ کرنے والے ممالک میں سب سے کم حصص میں سے ایک ہے۔ . اگرچہ بیشتر ممالک نے تعلیمی صنف کے فرق کو ختم یا قریب تر کردیا ہے ، لیکن پاکستان ابھی بھی 20٪ کے قریب ہے۔

نصف سے بھی کم خواتین خواندہ ہیں ، اس کے مقابلے میں وہ 71٪ مردوں کے مقابلے میں ہیں ، جبکہ داخلہ لینے والی خواتین کا حصہ بنیادی ، ثانوی اور ترتیری تعلیم میں مردوں کے حص menہ کے لحاظ سے منظم طور پر کم ہے۔

اگرچہ ، پچھلے دو سالوں میں سیاسی صنف کے فرق کو کافی حد تک کم کیا گیا ہے لیکن پھر بھی وسیع ہے۔ یہاں پاکستان 93 ویں پوزیشن پر چڑھ گیا۔ 2017 میں ، ایک بھی خاتون وزیر نہیں تھیں ، لیکن اس وقت 25 رکنی کابینہ میں تین خواتین ہیں۔

تاہم ، یہ معمولی پیشرفت منانے کے لئے کوئی چیز نہیں ہے۔ ابھی بہت کچھ کرنا باقی ہے۔ ایک امتیازی معاشرے میں ساختی اور ثقافتی عوامل کے پیش نظر ، قلیل مدتی افق میں نتائج کا حصول آسان نہیں ہے۔ متعلقہ اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ شراکت میں طویل المدت باہمی تعاون کے ساتھ پائیدار کوششیں طے کرنے کی ضرورت ہے جو ایجنسی امتیازات کو ختم کرتے ہیں۔

Source link

Leave a Replay

Sign up for our Newsletter